Praca

250 euro zamiast premii co miesiąc. BAG: nierówny podział

Publikacja: 08.10.2026, 10:38 · Aktualizacja: 08.10.2026, 10:38

Federalny Sąd Pracy 30 września 2026 uznał, że podwyżka płacy minimalnej nie uzasadnia wykluczenia z dobrowolnej premii inflacyjnej. Pracownik dostał jednorazowo 250 euro zamiast miesięcznych wypłat po 115,38 euro.

Co orzekł Federalny Sąd Pracy

Bundesarbeitsgericht (BAG), czyli Federalny Sąd Pracy, w wyroku z 30 września 2026, sygnatura 10 AZR 62/26, zakwestionował wykluczenie pracownika z miesięcznej premii inflacyjnej. Powodem odmowy była podwyżka jego wynagrodzenia wynikająca ze wzrostu ustawowej płacy minimalnej. Sąd uznał, że takie uzasadnienie narusza pracowniczą zasadę równego traktowania.

Sprawa dotyczyła dobrowolnej Inflationsausgleichsprämie, czyli premii służącej wyrównaniu skutków inflacji. Pracodawca zdecydował się wypłacać ją według wspólnych reguł, ale podzielił załogę na grupy. Właśnie powód tego podziału podlegał ocenie sądu. Dobrowolny charakter świadczenia nie oznacza swobody wykluczania pracowników z dowolnego powodu.

Jak wyglądały stawki i wypłaty

Powód pracował na pełny etat jako pracownik obsługi. Jego podstawowa stawka wynosiła 10,56 euro brutto za godzinę. Od 1 października 2022 wzrosła do 12 euro brutto wskutek podwyższenia ustawowego minimum. Firma obiecała pracownikom pełnoetatowym miesięczną kwotę wyrównawczą od listopada 2022.

Osoby zatrudnione na część etatu otrzymywały premię proporcjonalnie. Jednak pracownicy, którzy na 30 września 2022 zarabiali poniżej 11,49 euro za godzinę albo powyżej 4 000 euro brutto, dostali jedynie jednorazowe 250 euro. Powód znalazł się w grupie z niższą stawką. Betriebsrat, czyli rada zakładowa, nieformalnie zaakceptował zasady podziału.

Miesięczna premia 115,38 euro przez 26 miesięcy to razem 2 999,88 euro, a jednorazowe 250 euro to około 8% tej sumy (nasze wyliczenie, nie kwota zasądzona). To porównanie kwot w tej sprawie, a nie wyliczenie należności każdego pracownika.

Dlaczego argument pracodawcy nie wystarczył

Firma twierdziła, że osoby korzystające z podwyżki płacy minimalnej miały już więcej pieniędzy i potrzebowały mniejszego wyrównania. Argumentowała też, że przez niższy poziom życia słabiej odczuwały inflację. Sądy niższych instancji oddaliły żądanie pełnej premii pomniejszonej o otrzymaną wypłatę. Pracownik skutecznie zaskarżył te rozstrzygnięcia do BAG.

BAG podkreślił, że różnicowanie grup musi mieć racjonalne uzasadnienie związane z celem świadczenia. Ustawowe minimum ma zapewniać podstawową ochronę i udział w życiu społecznym. Premia inflacyjna miała być świadczeniem dodatkowym wobec należnego wynagrodzenia. Dla pracownika otrzymującego minimum należną płacą jest właśnie ustawowa stawka. Jej podwyżka nie zastępuje dodatkowej premii.

Opisany wyrok nie oznacza powszechnego obowiązku przyznania premii przez każdą firmę. Dotyczy równego traktowania przy świadczeniu, które pracodawca już zdecydował się przyznać. Nie należy też przenosić historycznego zwolnienia podatkowego na nowe wypłaty bez sprawdzenia ich zasad.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Jeśli jako Polak pracujący za płacę minimalną dostałeś mniej albo nie otrzymałeś premii, zbierz umowę, firmową obietnicę świadczenia i potwierdzenia wypłat. Sprawdź, jakie warunki firma ogłosiła załodze.
2. Porównaj uzasadnienie różnicy z opisanym wyrokiem. Ustal, czy pracodawca wskazał wzrost ustawowego minimum jako powód wyłączenia. Sam fakt niższej wypłaty nie wyjaśnia jeszcze, czy sytuacje pracowników są porównywalne.
3. Poproś pracodawcę o pisemne wyjaśnienie kryteriów. Z dokumentami możesz zwrócić się do rady zakładowej, jeśli działa w Twojej firmie, oraz poszukać indywidualnej pomocy prawnej w ocenie roszczenia.

Tekst przygotowany z pomocą narzędzi AI i sprawdzony przez redakcję.