Podatki i pieniądze

Betriebsrente: tylko 52% pracowników ma dodatkową emeryturę

Publikacja: 09.10.2026, 12:06 · Aktualizacja: 09.10.2026, 12:06

Jedynie 52% pracowników objętych ubezpieczeniami społecznymi w Niemczech ma zabezpieczenie w ramach emerytury zakładowej, podała tagesschau 9 października 2026. Problem dotyczy szczególnie mniejszych firm i osób z niskimi zarobkami.

Co pokazują dane o Betriebsrente

Emerytura zakładowa w Niemczech obejmuje 52% pracowników podlegających ubezpieczeniom społecznym. Tagesschau podała tę informację 9 października 2026, powołując się na Statistisches Bundesamt, niemiecki urząd statystyczny. Takie zabezpieczenie jest szczególnie rozpowszechnione w dużych koncernach. W mniejszych przedsiębiorstwach i wśród osób z niskimi zarobkami występuje znacznie rzadziej.

Betriebsrente oznacza dodatkową emeryturę związaną z zatrudnieniem. Nie istnieje jednak jeden identyczny model dla wszystkich firm. Różnią się zasady finansowania, organizacja i sposób późniejszej wypłaty. Sama informacja, że pracodawca oferuje emeryturę zakładową, nie mówi jeszcze, ile przeznacza na nią firma i jakie warunki obejmą Ciebie.

Tagesschau podkreśla, że pracodawca nie jest zobowiązany oferować dodatkowej emerytury w całości opłacanej przez przedsiębiorstwo. To ważne przy rozmowie o świadczeniach pracowniczych. Nazwa programu nie wystarcza do ustalenia, czy udział oznacza także finansowanie z Twojej pensji.

Co zmieniła ustawa

Według tagesschau druga ustawa wzmacniająca emerytury zakładowe obowiązuje od stycznia 2026. Bundesregierung, czyli niemiecki rząd federalny, opisuje jej cel jako rozszerzenie dostępu, szczególnie dla słabiej zarabiających pracowników i mniejszych firm. Na stronie rządowej wymieniono zmiany w prawie pracy, nadzorze finansowym i podatkach.

Bundestag to niemiecki parlament federalny, a Bundesrat reprezentuje landy. Wśród opisanych rozwiązań jest rozszerzenie Sozialpartnermodell, czyli modelu organizowanego przez partnerów społecznych na podstawie układów zbiorowych. Działa on od 2018 roku. Ułatwienie dostępu firmom niezwiązanym układem ma pomóc także mniejszym pracodawcom.

Rząd wskazuje ponadto większą elastyczność przy zmianie pracy: uprawnienia emerytalne mają być łatwiejsze do przeniesienia albo pozostawienia w dotychczasowej instytucji. Wymienia większą swobodę inwestowania przez kasy emerytalne oraz cyfryzację ograniczającą obowiązki administracyjne. Celem zmian inwestycyjnych są wyższe wyniki, ale nie stanowi to gwarancji wysokości Twojej przyszłej emerytury.

Składka z pensji i udział pracodawcy

Entgeltumwandlung to przeznaczanie części wynagrodzenia na emeryturę zakładową. Dlatego podczas rozmowy z działem kadr rozdziel pieniądze pochodzące z własnej pensji od udziału firmy. Poproś o pokazanie, gdzie poszczególne pozycje są zapisane w umowie i jak rozpoznasz je na rozliczeniu wypłaty.

Rząd zapowiada lepsze wsparcie podatkowe dla osób o niskich dochodach: podwyższenie granicy dochodowej oraz maksymalnej dopłaty pracodawcy objętej wsparciem. Opis nie podaje konkretnych kwot ani stawek tych zmian. Nie daje więc podstawy, żeby obiecać Ci określony procent dopłaty lub policzyć przyszłą wypłatę.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Zapytaj pracodawcę, czy oferuje Betriebsrente, jaki model stosuje i czy możesz do niego przystąpić. Poproś o warunki na piśmie, szczególnie gdy oferta zatrudnienia wspomina tylko ogólnie o dodatkowych świadczeniach.
2. Sprawdź umowę i rozliczenie wynagrodzenia. Ustal, co finansujesz Ty, co firma i jak pokazano Entgeltumwandlung. Poproś o wyjaśnienie kosztów oraz zasad przyszłej wypłaty, zanim podejmiesz decyzję.
3. Jeżeli rozważasz zmianę pracy, zapytaj o los zgromadzonych uprawnień. Potwierdź, jakie możliwości przeniesienia lub pozostawienia środków dotyczą właśnie Twojego rozwiązania.

Nasza rada: oceniaj konkretną umowę i udział pracodawcy, zamiast zakładać, że każda oferta Betriebsrente zapewnia takie same korzyści.

Tekst przygotowany z pomocą narzędzi AI i sprawdzony przez redakcję.