Praca

Eurowings: 100 etatów mniej, Kurzarbeit do rozważenia

Publikacja: 17.10.2026, 06:33 · Aktualizacja: 17.10.2026, 06:33

Eurowings planuje likwidację około 100 stanowisk w administracji do końca 2028, podała tagesschau 16 października 2026. Linia bada też możliwość wprowadzenia zimą skróconego czasu pracy.

Administracja z planem redukcji, załoga czeka na szczegóły

Eurowings planuje ograniczenie zatrudnienia w administracji o około 100 stanowisk do końca 2028. Taką informację podała tagesschau 16 października 2026. Równolegle przewoźnik sprawdza możliwość wprowadzenia Kurzarbeit, czyli czasowego ograniczenia wymiaru pracy, na zimę. Rozmowy z Bundesagentur für Arbeit, Federalną Agencją Pracy, już trwają.

To odrębne elementy programu oszczędności. Redukcja stanowisk w administracji ma wskazany horyzont, natomiast zakres ewentualnej Kurzarbeit nie został ujawniony. Nie podano liczby osób, działów ani konkretnego terminu rozpoczęcia takiego rozwiązania. Nie należy więc odczytywać informacji o rozmowach jako potwierdzenia, że skrócony czas pracy już wprowadzono.

Paliwo mocno podnosi koszty

Firma wiąże oszczędności z wysokimi cenami paliwa lotniczego po wybuchu wojny z Iranem. Według listu kierownictwa przywołanego przez tagesschau koszty paliwa w bieżącym roku są niemal o 250 milionów euro wyższe od planowanych. Zarząd ocenia, że zimą różnica między przychodami a wydatkami może się jeszcze zwiększyć.

Pracownicy otrzymali w tym tygodniu pisemną informację o sytuacji. Wśród oszczędności wymieniono także rezygnację z wewnętrznej imprezy świątecznej. Dla załogi najważniejsze pozostają jednak zasady ewentualnego ograniczenia pracy oraz sposób realizacji redukcji administracji. Źródła nie opisują uzgodnionego programu odejść ani warunków dla poszczególnych osób.

Związek chce dopłat do świadczeń

Ver.di zapowiada udział w ustalaniu warunków Kurzarbeit. Związek domaga się, aby w razie jej wprowadzenia dopłacano do świadczeń wypłacanych przez urząd pracy. Uzasadnia to tym, że grupa Lufthansa nadal osiąga zyski. To stanowisko negocjacyjne związku, a nie potwierdzona wysokość przyszłego dochodu pracownika.

Także związek pilotów Vereinigung Cockpit krytykuje politykę koncernu. N-tv opisuje jego zastrzeżenia wobec kosztów planowanego nabycia mniejszościowego udziału w portugalskim przewoźniku TAP. Przedstawiciele pilotów kwestionują argument, że głębokie oszczędności wobec pracowników są jedynym możliwym wyjściem.

Eurowings ogranicza jednocześnie program lotów. Znikają połączenia z Kolonii i Stuttgartu do Dubaju, natomiast według n-tv trasa z Berlina ma zostać utrzymana. Inne cięcia mają dotyczyć głównie częstotliwości lotów. Zmniejszenie oferty pasażerskiej nie mówi jednak, jaka będzie skala ograniczenia godzin konkretnego pracownika.

Szerszą sytuację przy szukaniu zatrudnienia przedstawia nasz tekst o rynku pracy i dostępnych ofertach w Niemczech. To tło dla planowania kolejnych kroków, a nie prognoza zwolnień w Eurowings.

Nasza rada: zanim zmienisz domowy budżet, poproś o pisemną informację, czy rozważane rozwiązanie obejmuje Twój dział oraz jakie warunki są faktycznie uzgodnione.

W rozmowie z przełożonym pytaj oddzielnie o planowany grafik oraz o ewentualne zmiany organizacyjne. Ogólny komunikat koncernu może dotyczyć wielu zespołów, podczas gdy warunki dla konkretnego działu pozostają jeszcze przedmiotem rozmów.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Jeśli pracujesz w Eurowings, sprawdź komunikat otrzymany od firmy i zapytaj przedstawicieli załogi o sytuację swojego działu. Oddziel plan redukcji administracji od rozmów o zimowym wymiarze pracy.
2. Poproś o wyjaśnienie zasad wynagrodzenia dopiero na podstawie konkretnej propozycji. Żądanie dopłat przez ver.di nie jest jeszcze uzgodnieniem, które można wpisać do miesięcznego budżetu.
3. Zachowuj komunikaty dotyczące grafiku i warunków zatrudnienia. Przed decyzją o dobrowolnym odejściu porównaj otrzymaną propozycję z realnymi ofertami pracy oraz własnymi stałymi wydatkami.

Tekst przygotowany z pomocą narzędzi AI i sprawdzony przez redakcję.