Praca

Evonik: ponad 11 000 pracowników w NRW czeka na decyzje

Publikacja: 10.10.2026, 05:44 · Aktualizacja: 10.10.2026, 05:44

Evonik zatrudnia ponad 11 000 osób w NRW, podał n-tv 9 października 2026 w relacji o planowanym przejęciu przez BASF. Koncern ma rozważać zapewnienia dotyczące zakładów, ale ich treści jeszcze nie ogłoszono.

Co wiadomo o rozmowach BASF i Evonik

Ponad 11 000 pracowników Evonik w Nadrenii Północnej-Westfalii czeka na rozwój sprawy możliwego przejęcia przez BASF. Według relacji n-tv z 9 października 2026 koncern z Ludwigshafen nadal interesuje się zakupem konkurenta. Rozmówcy redakcji wskazują, że może podnieść ofertę oraz przedstawić zapewnienia dotyczące zakładów. Na razie są to informacje od osób znających sprawę, a nie ogłoszone porozumienie z załogą.

BASF odmówił komentarza do tych doniesień. Rzecznik Evonik powiedział natomiast, że nadal nie ma rozmów z BASF. To istotna granica między zainteresowaniem transakcją a decyzją, która mogłaby zmienić sytuację pracowników. Sama możliwość lepszej oferty nie oznacza jeszcze ani sprzedaży firmy, ani ochrony konkretnego stanowiska.

Pierwsza oferta miała według doniesień opiewać na 22,15 euro za akcję i została odrzucona. Oczekiwania dotyczące ceny pozostają osobną częścią sporu, obok przyszłości zatrudnienia i zakładów.

Dlaczego pracownicy patrzą na RAG-Stiftung

W sprawie uczestniczy RAG-Stiftung, fundacja będąca największym akcjonariuszem Evonik. Jej rada nadzorcza obradowała nad zainteresowaniem BASF. WDR w relacji opublikowanej przez tagesschau podał, że fundacja potwierdziła przekazanie radzie informacji o sprawie, ale nie ujawniła treści ani wyników rozmów. Dla załogi oznacza to dalsze oczekiwanie na konkretne warunki.

Fundacja finansuje skutki zakończonego wydobycia węgla kamiennego, w tym odpompowywanie wody z dawnych kopalń. Jej decyzja dotyczy więc również przyszłych dochodów potrzebnych do wykonywania tych zadań. W radzie zasiadają przedstawiciele polityki i związków zawodowych. Władze NRW podkreślają, że miejsca pracy i samodzielny rozwój Evonik powinny zostać zachowane.

Obawy o etaty nie są listą zwolnień

WDR przytacza obawy przedstawicieli pracowników i koncernu, że przejęcie mogłoby kosztować do 4000 miejsc pracy. Chodzi o możliwą likwidację dublujących się struktur po połączeniu. To scenariusz ryzyka, nie informacja o wręczonych wypowiedzeniach. W obu firmach już trwają redukcje zatrudnienia, a niemiecką chemię obciążają słaba koniunktura i wysokie koszty energii.

Rozważane zapewnienia dla lokalizacji mogą być ważnym elementem dalszych negocjacji. Bez ogłoszonej treści nie da się jednak stwierdzić, czy obejmą wszystkie zakłady, konkretne grupy zawodowe albo czas ochrony zatrudnienia. Nie należy utożsamiać deklaracji dotyczącej fabryki z gwarancją zachowania każdej funkcji w jej obrębie.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Jeśli pracujesz w Evonik, poproś przedstawicielstwo pracowników lub dział kadr o informacje dotyczące Twojej lokalizacji. Zapytaj, czy istnieje już dokument opisujący ewentualne gwarancje i kogo miałby obejmować.
2. Oddziel doniesienia o cenie przejęcia od komunikatów o zatrudnieniu. Przy każdej nowej wiadomości sprawdź, czy wypowiada się firma, fundacja, związek zawodowy czy anonimowy rozmówca mediów.
3. Przygotuj aktualny opis doświadczenia i kwalifikacji, jeśli chcesz sprawdzić inne oferty pracy. Taki krok pomaga porównać możliwości bez podejmowania pochopnej decyzji o odejściu.

Nasza rada: decyzje zawodowe opieraj na informacjach o Twoim zakładzie i stanowisku, a nie na samym nagłówku o przejęciu.

Tekst przygotowany z pomocą narzędzi AI i sprawdzony przez redakcję.