Praca

Menopauza: 11 mln kobiet. Ataman chce wsparcia w pracy

Publikacja: 13.10.2026, 12:11 · Aktualizacja: 13.10.2026, 12:11

Około 11 mln kobiet w Niemczech jest w wieku 40-60 lat i może przechodzić menopauzę, wskazała Ferda Ataman 13 października 2026. Federalna pełnomocniczka ds. przeciwdziałania dyskryminacji domaga się wsparcia w zakładach pracy i doprecyzowania ochrony przed nierównym traktowaniem.

Co zaproponowała pełnomocniczka

Ferda Ataman, Antidiskriminierungsbeauftragte des Bundes, czyli federalna pełnomocniczka ds. przeciwdziałania dyskryminacji, przedstawiła 13 października 2026 w Berlinie apel o krajową strategię dotyczącą menopauzy. Chce, aby pracodawcy lepiej wspierali kobiety doświadczające związanych z nią trudności. O propozycjach poinformowały Deutschlandfunk oraz FAZ. Dla osób pracujących w Niemczech istotna jest część dotycząca codziennej organizacji pracy.

Według relacji FAZ Ataman mówiła o około 11 mln kobiet w wieku od 40 do 60 lat, które potencjalnie przechodzą ten etap życia. To opis skali grupy wiekowej, a nie liczba pracownic z rozpoznanymi dolegliwościami. Deutschlandfunk przytacza też informację pełnomocniczki, że co trzecia kobieta zgłasza silne obciążenia w życiu zawodowym. Nie należy utożsamiać tych różnych informacji.

Elastyczne godziny, przerwy i temperatura

Wśród proponowanych rozwiązań znalazły się elastyczne godziny pracy, odpowiednia temperatura pomieszczeń, dostęp do toalet oraz porady lekarza zakładowego. Deutschlandfunk wymienia także przerwy i pomieszczenia do odpoczynku. Są to przykłady dostosowania warunków, o których można rozmawiać w firmie. Samo wystąpienie pełnomocniczki nie oznacza jednak, że każdy pracodawca już wprowadził takie rozwiązania.

Ataman zwróciła uwagę na kobiety zatrudnione w szkołach, opiece i gastronomii. Według niej wiele pracownic obawia się otwarcie mówić o dolegliwościach. W wystąpieniu wymieniła ból, bezsenność i uderzenia gorąca jako problemy, które przez lata kobiety miały po prostu znosić. Jej postulat dotyczy zmiany podejścia w pracy, a także większego zainteresowania tematem w badaniach medycznych i kształceniu lekarzy.

Ochrona przy przedłużaniu umowy

Osobna część apelu dotyczy doprecyzowania przepisów o ochronie przed dyskryminacją. FAZ przytacza przykład pracownicy, której nie przedłużono umowy z powodu dolegliwości związanych z menopauzą oraz wynikającej z nich potrzeby wsparcia. Ataman uważa takie postępowanie za dyskryminację ze względu na płeć, ale zaznacza, że sytuacja prawna wymaga jednoznacznego wyjaśnienia.

To stanowisko pełnomocniczki oraz żądanie zmian, a nie opis nowego wyroku czy uchwalonej ustawy. W relacjach nie podano daty wejścia postulowanych rozwiązań w życie. Nie ma też ogłoszonego automatycznego prawa do wybranego grafiku. Jeśli Twoja umowa zbliża się do końca, sam nagłówek o krajowej strategii nie rozstrzyga, jak firma powinna postąpić w Twojej indywidualnej sprawie.

Nasza rada: przygotuj rozmowę wokół konkretnych warunków wykonywania pracy i poproś o jasną odpowiedź, jakie dostosowania firma może uzgodnić. Dzięki temu oddzielisz ogólną debatę od ustaleń dotyczących Twojego stanowiska. Propozycja elastyczności może wyglądać inaczej w biurze, kuchni czy placówce opieki. W rozmowie ustal, na czym miałaby polegać pomoc, zamiast zakładać, że samo hasło wsparcia oznacza gotową procedurę.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Spisz, które warunki pracy sprawiają Ci trudność. Przygotuj konkretne pytania o temperaturę, przerwy, dostęp do toalety lub możliwość dostosowania godzin. Dobierz propozycje do obowiązków na swoim stanowisku.
2. Zapytaj przełożoną, dział personalny albo lekarza zakładowego o dostępne wsparcie. Ustal, kto może uzgodnić zmianę i jak otrzymasz potwierdzenie. Traktuj listę Ataman jako punkt wyjścia do rozmowy.
3. Jeżeli obawiasz się nierównego traktowania przy przedłużaniu umowy, zachowaj korespondencję i poproś o indywidualną poradę. Oddziel zapowiadane postulaty od oceny konkretnej decyzji Twojego pracodawcy.

Tekst przygotowany z pomocą narzędzi AI i sprawdzony przez redakcję.