Rodzina

13 euro dziennie? Luka w ochronie matek z własną firmą

Publikacja: 08.10.2026, 05:57 · Aktualizacja: 08.10.2026, 05:57

Kobiety z własną firmą w Niemczech dostają z części świadczeń najwyżej 13 euro dziennie, opisała tagesschau 7 października 2026. Ustawa o ochronie macierzyństwa (Mutterschutzgesetz) obejmuje pracownice, nie samozatrudnione.

Ochrona zależy od formy pracy

Polka prowadząca w Niemczech Gewerbe, czyli działalność gospodarczą, może stanąć przed trudnym wyborem: przerwać pracę po porodzie czy dalej zarabiać na utrzymanie firmy. Tagesschau opisuje lukę w ochronie samozatrudnionych kobiet. Według przytoczonych przez redakcję danych Statistisches Bundesamt (Destatis), niemieckiego Federalnego Urzędu Statystycznego, na własny rachunek pracuje około 1,3 mln kobiet.

Mutterschutzgesetz to niemiecka ustawa o ochronie macierzyństwa. Jej paragraf 1 ustęp 2 wskazuje kobiety pozostające w zatrudnieniu. Przytoczony fragment wymienia też kobiety odbywające określone formy kształcenia zawodowego i praktyk. Samo prowadzenie działalności nie daje jednak ochrony opisanej w reportażu jako dostępna pracownicom etatowym. Nie należy zakładać, że identyczne zasady obejmą właścicielkę firmy.

Problem dotyczy odpoczynku przed porodem i po nim oraz pieniędzy na bieżące życie. W firmie pozostają także koszty działalności, a czasem zobowiązania wobec zatrudnionych osób. Brak przychodów właścicielki może więc wpływać na cały zakład, nawet jeżeli jej osobiste wydatki zostały ograniczone.

Co oznacza kwota 13 euro

Tagesschau podaje, że część kobiet może otrzymywać Mutterschaftsgeld, czyli świadczenie macierzyńskie, lub przez niektóre ubezpieczenia wcześniejsze Krankentagegeld, czyli dzienne świadczenie chorobowe. W tym opisie pojawia się maksimum 13 euro dziennie. Nie jest to potwierdzenie, że każda samozatrudniona ma takie świadczenie albo że identyczny limit dotyczy każdej polisy.

Redakcja zestawia tę sytuację z ochroną zatrudnionych kobiet. Opisuje finansowanie przez składki pracodawców i dopłatę federalną, z uzupełnieniem do 100% ostatniej pensji. Samozatrudnione nie mają pracodawcy, który uczestniczyłby za nie w takim mechanizmie. Własne warunki ubezpieczenia trzeba zatem ustalić osobno, zanim przyjmiesz określoną kwotę do domowego budżetu.

Protest i propozycja zmiany

Przed budynkiem Reichstagu w Berlinie protestowało około 30 kobiet. Bündnis Mutterschutz für Selbstständige, czyli inicjatywa na rzecz ochrony macierzyństwa samozatrudnionych, proponuje wspólne finansowanie przez osoby prowadzące działalność. Mechanizm miałby działać analogicznie do składek pracodawców i zbliżyć ochronę do systemu, w którym dochód pracownicy uzupełniany jest do 100% pensji.

Według wyliczeń inicjatorek rozwiązanie kosztowałoby 7,50 euro na przedsiębiorstwo. Relacja nie określa okresu naliczania tej kwoty. Nie można więc dopisywać, że chodzi o składkę miesięczną, ani traktować jej jako ustalonej opłaty. To propozycja uczestniczek protestu, a nie przyjęta zmiana prawa czy gwarancja konkretnej przyszłej wypłaty.

Postulaty obejmują również pomoc dla firm zagrożonych niewypłacalnością z powodu ciąży właścicielki, zastępstwa oraz zabezpieczenie niepokrytych kosztów działalności. W relacji wskazano, że rząd zapisał zamiar działania w umowie koalicyjnej, ale konkretnych rozwiązań jeszcze nie wprowadzono. Dlatego planowanie przerwy w pracy wymaga oparcia się na obecnych warunkach własnego ubezpieczenia.

Nasza rada: poproś ubezpieczyciela o pisemną odpowiedź dotyczącą świadczeń podczas ciąży i po porodzie, zanim oprzesz na nich plan utrzymania firmy.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Jeszcze przed ciążą zapytaj swoją Krankenkasse, czyli kasę chorych, lub ubezpieczyciela o Krankentagegeld i ochronę podczas przerwy związanej z porodem. Ustal warunki, wysokość oraz moment rozpoczęcia ewentualnej wypłaty.
2. Zaplanuj rezerwę na utrzymanie siebie i stałe koszty firmy. Oddziel wydatki domowe od firmowych, a proponowanej reformy nie wpisuj jako pewnego źródła pieniędzy.
3. Przygotuj plan zastępstwa i obsługi zleceń podczas nieobecności. Sprawdź, które zadania możesz przekazać, jakie zobowiązania pozostaną oraz z kim trzeba wcześniej uzgodnić przerwę.

Tekst przygotowany z pomocą narzędzi AI i sprawdzony przez redakcję.