Praca

Schaeffler: 1800 chętnych, odejścia szybsze od planu

Publikacja: 13.10.2026, 05:32 · Aktualizacja: 13.10.2026, 05:32

Już 1800 pracowników Schaefflera przyjęło propozycję Altersteilzeit, poinformowały n-tv i Tagesspiegel 12 października 2026. Firma zakładała 1300 osób, a osobny program redukcji 4700 stanowisk ma zakończyć się wcześniej.

Co ogłosił Schaeffler

Już 1800 pracowników Schaefflera przyjęło propozycję Altersteilzeit, choć firma liczyła początkowo na 1300 osób. Dane przedstawione przez prezesa Klausa Rosenfelda opisały 12 października 2026 n-tv i Tagesspiegel. Program uruchomiony w sierpniu spotkał się z większym zainteresowaniem, niż zakładał zarząd dostawcy części dla przemysłu i motoryzacji.

Altersteilzeit to model stopniowego wycofywania się z pracy przed emeryturą. W opisanej ofercie Schaefflera uczestniczą osoby z rocznika 1971 i starsze. Według n-tv modele obejmują okres od dwóch do ośmiu lat, podzielony po połowie na fazę aktywną i pasywną. Sam wiek nie mówi jednak wszystkiego o indywidualnych warunkach porozumienia z pracodawcą.

Redukcja stanowisk ma zakończyć się wcześniej

Osobną informacją jest postęp programu dobrowolnego zmniejszenia zatrudnienia rozpoczętego w 2024 roku. Jego celem była redukcja 4700 miejsc pracy do końca 2029 roku. Według aktualnego planu firma osiągnie ten cel już do końca 2028 roku. To zapowiedź wcześniejszego zakończenia programu, a nie wiadomość o dodatkowej redukcji ponad podaną liczbę.

Do 30 września 2026 program objął 3715 miejsc. Dla pozostałych 985 stanowisk istnieją już porozumienia umowne. Tych kategorii nie należy utożsamiać: zawarta umowa dotycząca przyszłego odejścia nie oznacza, że dana osoba już zakończyła pracę. Relacje pokazują zarówno wykonany etap, jak i uzgodnione dalsze działania.

Zainteresowanie Altersteilzeit przewyższa założenie o 500 osób, czyli o około 38,5% (nasze wyliczenie z wartości 1800 i 1300).

Oszczędności firmy a Twoje warunki

Rosenfeld podał, że oczekiwane oszczędności wynoszące 290 mln euro zostaną prawdopodobnie przekroczone o 20%. Na restrukturyzację utworzono rezerwy rzędu 500 mln euro, z których 84 mln euro można teraz rozwiązać. Są to informacje o kosztach i planach przedsiębiorstwa. Nie określają one wysokości pieniędzy należnych konkretnemu pracownikowi.

Obie publikacje opisują ten sam komunikat o postępie programów. Tagesspiegel oznacza wiadomość jako pochodzącą bezpośrednio z serwisu agencji dpa. Relacje nie podają tabeli odpraw, listy stanowisk objętych ofertą ani szczegółów dotyczących poszczególnych zakładów. Nie wynika z nich również, że każdy zainteresowany może teraz przystąpić do programu na identycznych warunkach.

Dla Polaka zatrudnionego w Schaefflerze najważniejsze jest więc rozróżnienie ogólnego bilansu firmy od własnej propozycji. Liczba uczestników nie zastępuje informacji o wynagrodzeniu w poszczególnych fazach, terminie zakończenia pracy czy warunkach odprawy. Dopiero indywidualne dokumenty pozwalają porównać przedstawione możliwości bez opierania decyzji na samym zainteresowaniu innych pracowników.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Jeśli pracujesz w Schaefflerze, zapytaj dział kadr lub radę zakładową, czy omawiany program obejmuje Twój zakład i stanowisko. Poproś o aktualne warunki, zamiast zakładać, że ogłoszony bilans oznacza otwarty nabór.
2. Przy propozycji Altersteilzeit poproś o rozpisanie fazy aktywnej i pasywnej oraz wypłat w całym okresie. Zestaw te informacje z własnymi planami zakończenia pracy i pytaniami o przyszłe dochody.
3. Przed podpisaniem porozumienia o odejściu sprawdź proponowaną datę, kwotę odprawy i wszystkie dodatkowe warunki. Zachowaj pisemną ofertę oraz poproś o wyjaśnienie zapisów, których nie rozumiesz.

Tekst przygotowany z pomocą narzędzi AI i sprawdzony przez redakcję.