Praca

180 000 euro to za wysoko? Sewing chce łatwiej zwalniać

Publikacja: 11.10.2026, 13:54 · Aktualizacja: 11.10.2026, 13:54

Christian Sewing 11 października 2026 zażądał dalszego ograniczenia ochrony przed zwolnieniem, odwołując się do progu 180 000 euro zarobków. Szef Deutsche Bank chce objąć zmianami także osoby poniżej tej granicy, ale nie podał nowej kwoty.

Czego chce szef Deutsche Bank

Christian Sewing domaga się dalszego ograniczenia ochrony pracowników przed zwolnieniem. W relacjach opublikowanych 11 października 2026 szef Deutsche Bank wskazuje zarobki ponad 180 000 euro jako punkt odniesienia dla dotychczasowego kroku. Chciałby przesunięcia tej granicy w dół. Nie wyjaśnił jednak, do jakiej kwoty miałaby sięgać proponowana zmiana ani jak szeroką grupę zatrudnionych miałaby objąć.

Wypowiedź pochodzi z wywiadu dla Bild am Sonntag. Opisały ją Tagesspiegel, publikujący depeszę agencji dpa, oraz Der Spiegel. Obie relacje dotyczą tego samego wystąpienia. Nie są więc osobnymi zapowiedziami reformy pochodzącymi od różnych przedstawicieli rządu. Ich wspólnym źródłem jest stanowisko bankowca w publicznej debacie o gospodarce.

180 000 euro w wypowiedzi, bez nowej granicy

Sewing uważa, że firmy powinny mieć większą możliwość szybkiego reagowania na zmieniające się warunki. W tym kontekście wymienił Kündigungsschutz, czyli ochronę przed zwolnieniem. Według jego oceny wcześniejsze ograniczenie dotyczące najlepiej zarabiających było krokiem w dobrym kierunku, ale należałoby pójść dalej.

To rozróżnienie ma znaczenie dla Ciebie jako pracownika: kwota przywołana w wywiadzie jest elementem argumentacji Sewinga. Same relacje prasowe nie opisują wszystkich warunków stosowania istniejących wyjątków. Nie pozwalają więc uznać, że każdy pracownik przekraczający tę granicę automatycznie pozostaje bez ochrony. Nie wskazują też nowego progu, który miałby obowiązywać wszystkich zatrudnionych.

Krytyka tempa reform

Szef Deutsche Bank ocenia, że koalicja rządząca rozpoznała potrzebne działania, lecz realizuje je zbyt wolno i z niewystarczającą konsekwencją. Wzywa także do ograniczenia biurokracji. Z jego perspektywy szybsze reformy mają poprawić warunki prowadzenia działalności i inwestowania w Niemczech.

W tym samym wywiadzie krytykuje Tankrabatt, czyli obniżkę obciążeń na paliwa. Wskazuje na koszt tego rozwiązania i wątpi w jego długotrwałą skuteczność. Tagesspiegel przytacza również jego poparcie dla planowanego produktu emerytalnego Altersvorsorgedepot. Te wypowiedzi pokazują, że apel o słabszą ochronę pracowników jest częścią szerszego stanowiska gospodarczego, a nie opisem procedury zwolnień w konkretnym zakładzie.

Co wiadomo, a czego nie ogłoszono

W relacjach nie ma terminu wejścia w życie postulowanego obniżenia progu. Nie ma również listy zawodów, branż ani firm, które miałyby zostać nim objęte. Nie przedstawiono uzgodnionego projektu o treści odpowiadającej żądaniu Sewinga. Dla osoby zatrudnionej w Niemczech oznacza to wiadomość o kierunku nacisku na rząd, bez podstaw do wyliczania skutków dla własnego stanowiska pracy.

Nasza rada: gdy trafisz na nagłówek o łatwiejszym zwalnianiu, sprawdź, czy opisuje wypowiedź uczestnika debaty, projekt ustawy czy już przyjęty przepis.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Sprawdź, czego dotyczy wiadomość przekazywana w Twojej firmie. Jeśli powołuje się na ten wywiad, poproś o oddzielenie opinii szefa banku od konkretnych decyzji pracodawcy i treści dokumentów dotyczących Twojego zatrudnienia.
2. Przy kolejnych doniesieniach szukaj nowej kwoty, zakresu oraz terminu. Bez tych informacji nie da się przypisać postulatu do Twojej pensji lub ocenić jego przyszłego wpływu na Twoją sytuację.
3. Jeżeli otrzymasz indywidualne pismo dotyczące zakończenia zatrudnienia, oceniaj je z odpowiednim doradcą na podstawie jego treści i Twojej umowy. Ogólny wywiad prasowy nie rozstrzyga konkretnej sprawy pracowniczej.

Tekst przygotowany z pomocą narzędzi AI i sprawdzony przez redakcję.