Praca

Staż pracy 2026: firma w Niemczech też może się liczyć

Publikacja: 05.10.2026, 06:01 · Aktualizacja: 05.10.2026, 06:01

Od 1 stycznia 2026 r. w polskim sektorze publicznym, a od 1 maja w prywatnym do stażu pracy wlicza się także udokumentowaną pracę zarobkową za granicą poza etatem. Zatrudnienie u niemieckiego pracodawcy na umowie o pracę było uwzględniane już wcześniej.

Co podało ministerstwo

Od 2026 roku udokumentowana praca zarobkowa za granicą wykonywana poza etatem może powiększyć staż pracy w Polsce. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdza to w odpowiedziach dotyczących samozatrudnienia i kontraktów. Dla osoby prowadzącej własną działalność w Niemczech oznacza to możliwość uwzględnienia takiego okresu przy ustalaniu uprawnień pracowniczych w Polsce.

Nowe zasady zaczęły obowiązywać 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym oraz 1 maja 2026 r. w sektorze prywatnym. Mogą obejmować również okresy sprzed wejścia przepisów w życie, pod warunkiem ich właściwego udokumentowania. Sam fakt pobytu za granicą nie jest tym samym co potwierdzony okres pracy zarobkowej.

Etat w Niemczech liczył się wcześniej

Resort wyraźnie oddziela nowe rozwiązanie od dotychczasowych zasad. Udokumentowane zatrudnienie za granicą u zagranicznego pracodawcy było już zaliczane do ogólnego stażu pracy. Reforma nie wprowadza więc dopiero teraz uznawania niemieckiego etatu.

W przypadku pracy poza etatem przepisy nie wskazują jednego obowiązkowego rodzaju dokumentu. Według ministerstwa liczy się wiarygodne potwierdzenie okresu wykonywania pracy zarobkowej. Dłuższy staż może mieć znaczenie dla wymiaru urlopu, dodatku stażowego lub nagrody jubileuszowej. Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik otrzyma wszystkie te świadczenia: nagrody jubileuszowe zależą od zasad dotyczących danej kategorii pracowników.

Urzędy ograniczają premie

Money.pl opisał 2 października 2026 r., powołując się na „Rzeczpospolitą”, finansowe skutki reformy dla urzędów. Wyższe dodatki i wcześniejsze nagrody jubileuszowe zwiększają wydatki, na które nie przewidziano dodatkowych pieniędzy. Część urzędów ogranicza więc fundusze nagród, możliwości podwyżek i zatrudniania nowych osób.

W publikacji wskazano między innymi Małopolski Urząd Wojewódzki. To opis sytuacji budżetowej urzędów, a nie informacja o zniesieniu nowych zasad liczenia stażu. Dla pracownika oznacza to, że większy uznany staż i szersze możliwości podwyżek nie muszą iść w parze.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Rozróżnij swoją sytuację: etat u niemieckiego pracodawcy był uwzględniany wcześniej, a nowość dotyczy pracy zarobkowej poza etatem.
2. Uwzględnij właściwy termin: sektor publiczny stosuje zmianę od stycznia, prywatny od maja 2026 roku.
3. Po szczegóły dokumentowania przejdź do poradnika SD: Pełny poradnik: jakie dokumenty z Niemiec.

Nasza rada: oddziel możliwość doliczenia okresu pracy od oczekiwania konkretnej podwyżki.

Tekst przygotowany z pomocą narzędzi AI i sprawdzony przez redakcję.