Praca

Zoll w salonach fryzjerskich: 3 300 rozmów, 340 spraw

Publikacja: 30.09.2026, 10:13 · Aktualizacja: 30.09.2026, 10:13

W sobotę 26 września 2026 około 2 200 osób z Zoll skontrolowało w całych Niemczech salony fryzjerskie i kosmetyczne, przepytało ponad 3 300 pracowników i wszczęło około 340 postępowań karnych, podała Generalzolldirektion 29 września. Fryzjerstwo jest od 2026 roku na liście branż z obowiązkiem noszenia dokumentu tożsamości.

Co podał urząd

Generalzolldirektion (Generalna Dyrekcja Celna) podała 29 września 2026, że w sobotę 26 września Zoll skontrolował w całych Niemczech branżę fryzjerską i kosmetyczną. Kontrole prowadziła Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS), czyli jednostka celna do walki z pracą na czarno. Sprawdzano przede wszystkim płacę minimalną, składki na ubezpieczenia społeczne, nienależnie pobierane świadczenia oraz nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Urząd wskazał wprost barbershopy i salony paznokci.

Wykroczenia dotyczyły między innymi niedozwolonego zatrudnienia cudzoziemców, braku zgłoszenia pracownika przed podjęciem pracy (Sofortmeldung) oraz nienoszenia dokumentów albo ich nieokazania. Dane zebrane na miejscu Zoll porównuje teraz z księgowością firm. Przy ponad 3 300 rozmowach i około 340 postępowaniach karnych wychodzi średnio jedno wszczęte postępowanie na niespełna 10 rozmów (nasze wyliczenie).

Dlaczego akurat fryzjerzy

W 2026 roku ustawodawca dopisał fryzjerstwo i kosmetykę do listy branż z § 2a ustawy o zwalczaniu pracy na czarno (SchwarzArbG). Szefowa FKS, Constanze Voß, oceniła, że to ważny krok, bo ma działać prewencyjnie i chronić uczciwe firmy. Według Zoll z wpisem na listę wiążą się trzy obowiązki: noszenie dokumentu tożsamości, zgłoszenie pracownika przed pracą i zapisywanie czasu pracy. Od 1 stycznia 2026 płaca minimalna wynosi 13,90 euro brutto za godzinę.

Jakie dokumenty masz mieć w pracy

Paragraf 2a ust. 1 SchwarzArbG mówi, że przy wykonywaniu usług osoby pracujące w branżach z listy, w tym w "Friseur- und Kosmetikgewerbe", muszą mieć przy sobie Personalausweis, Pass, Passersatz albo Ausweisersatz i okazać go służbom celnym na żądanie. Pracodawca musi przed pracą pouczyć Cię o tym obowiązku na piśmie, potwierdzenie pouczenia ma przechowywać, dopóki pracujesz, i pokazać je podczas kontroli (§ 2a ust. 2). Pracodawca musi też zapisywać początek, koniec i długość Twojego dziennego czasu pracy najpóźniej do końca siódmego dnia po dniu pracy i trzymać zapisy co najmniej 2 lata (§ 17 ust. 1 ustawy o płacy minimalnej, MiLoG).

Co grozi

• Brak dokumentu przy sobie albo jego nieokazanie to wykroczenie. Grzywna może wynieść do 5 000 euro (§ 8 ust. 2 nr 1 i ust. 5 SchwarzArbG). To górna granica, nie stała stawka.
• Pracodawca, który nie pouczy pracownika na piśmie, nie zachowa pouczenia albo nie pokaże go kontrolerom, ryzykuje grzywnę do 1 000 euro (§ 8 ust. 2 nr 2).
• Pracodawca, który lekkomyślnie zataja składki na ubezpieczenia, ryzykuje grzywnę do 50 000 euro (§ 8 ust. 3).
• Kontrola na miejscu to często dopiero początek. Zoll podał, że porównuje zebrane dane pracowników z księgowością firm i bada ponad 1 500 spraw z podejrzeniem naruszeń.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Zabieraj do salonu dokument tożsamości każdego dnia pracy, także na krótką zmianę i na zastępstwo.
2. Poproś pracodawcę o pisemne pouczenie o obowiązku noszenia dokumentu i zachowaj jego kopię. Zapytaj też, jak zapisywany jest Twój czas pracy, i prowadź własny zapis godzin.
3. Sprawdź, czy masz umowę i zgłoszenie Cię przez pracodawcę (Sofortmeldung) przed pierwszym dniem pracy oraz czy stawka wynosi co najmniej 13,90 euro brutto za godzinę. Jeśli czegoś brakuje, pytaj od razu, a nie po kontroli. Wątpliwości mogą wyjaśnić Hauptzollamt (główny urząd celny) w Twojej okolicy.

Tekst przygotowany z pomocą narzędzi AI i sprawdzony przez redakcję.