Praca

26 grudnia w sobotę. Wolne w Polsce, a w Niemczech?

Publikacja: 10.10.2026, 10:51 · Aktualizacja: 10.10.2026, 10:51

26 grudnia 2026 wypada w sobotę, przypomniał 8 października portal Rynek Zdrowia, opisując polskie zasady oddawania dnia wolnego. Niemiecki § 2 EntgFG reguluje wynagrodzenie za pracę, która odpada wskutek święta, a nie polski mechanizm odbioru wolnego.

Co przypomniano o święcie w sobotę

26 grudnia 2026, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia, wypada w sobotę. Rynek Zdrowia przypomniał o tym 8 października, opisując prawo do dodatkowego wolnego w Polsce. Dla Polaka pracującego w Niemczech najważniejsze jest rozróżnienie: wiadomość o polskim uprawnieniu nie potwierdza automatycznie wolnego u niemieckiego pracodawcy.

Polski opis odwołuje się do art. 130 Kodeksu pracy. Święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Przy opisanym układzie ze świętem w sobotę pracodawca ustala termin dodatkowego dnia wolnego. Termin musi mieścić się w obowiązującym okresie rozliczeniowym.

Portal zaznacza, że opisane uprawnienie dotyczy zatrudnienia na umowie o pracę. Nie obejmuje na tej podstawie umowy zlecenia ani współpracy B2B. Przy niepełnym etacie obniżenie wymiaru jest proporcjonalne. Nie należy więc traktować nagłówka o dodatkowym dniu jako jednej zasady dla każdej osoby wykonującej pracę.

28 grudnia nie jest terminem dla wszystkich

Rynek Zdrowia opisuje również zarządzenie dotyczące wskazanych pracowników polskiej administracji, dla których wyznaczono wolne 28 grudnia. Nie jest to informacja, że każdy prywatny pracodawca musi wybrać tę datę. W sektorze prywatnym termin ustala pracodawca w ramach wskazanych zasad.

Jeżeli planujesz wspólny wyjazd z rodziną pracującą po polskiej stronie granicy, nie zakładaj identycznego rozkładu wolnych dni. Potwierdzenie terminu w jednym zakładzie nie mówi jeszcze nic o grafiku drugiej osoby. Zanim kupisz bilety, zbierz osobne potwierdzenia dotyczące każdego pracującego uczestnika wyjazdu.

Co mówi niemiecki § 2 EntgFG

Entgeltfortzahlungsgesetz, czyli niemiecka ustawa o wypłacie wynagrodzenia w święta i podczas choroby, w § 2 opisuje inną konstrukcję. Jeśli czas pracy odpada wskutek ustawowego święta, pracodawca wypłaca wynagrodzenie, które pracownik otrzymałby bez tej przerwy. Punktem odniesienia jest zatem praca, która nie odbyła się właśnie z powodu święta.

Sam fakt, że święto wypada w sobotę, nie tworzy w tym przepisie polskiego mechanizmu odbioru dodatkowego dnia. Z jego brzmienia nie wynika też podstawa do zapłaty za godziny, które i tak nie były czasem pracy. Dlatego znaczenie ma Twój rzeczywisty rozkład pracy, a nie wyłącznie nazwa dnia tygodnia.

To wniosek ograniczony do wskazanego przepisu. Nie rozstrzyga wszystkich postanowień Twojej umowy, układu zbiorowego ani ustaleń zakładowych. Jeżeli firma przyznaje dodatkowe wolne, poproś o wskazanie podstawy i terminu. Nie przedstawiaj polskiego artykułu jako dowodu, że niemieckie kadry mają obowiązek wyznaczyć taki sam dzień.

Nasza rada: plan świątecznego wyjazdu oprzyj na potwierdzonym grafiku i zgodzie na wolne, a nie na nagłówku odnoszącym się do innego kraju.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Sprawdź, jakie zasady dotyczą Twojego zatrudnienia. Gdy pracujesz między krajami lub przez pośrednika, poproś kadry o wyjaśnienie właściwych reguł zamiast wnioskować z samego obywatelstwa.
2. Porównaj świąteczny kalendarz z własnym grafikiem. Zapytaj, czy praca odpada z powodu święta i jak zostanie ujęta w rozliczeniu wynagrodzenia oraz czasu pracy.
3. Potwierdź termin wyjazdu dopiero po ustaleniu wolnego. Jeśli liczysz na dodatkowy dzień oferowany przez firmę, poproś o jasne potwierdzenie, kiedy możesz z niego skorzystać.

Tekst przygotowany z pomocą narzędzi AI i sprawdzony przez redakcję.