Praca

AI zmienia pracę: 38,4% badanych mówi o odejściach

Publikacja: 24.10.2026, 09:37 · Aktualizacja: 24.10.2026, 09:37

38,4% badanych specjalistów MINT w Niemczech zgłasza odejścia kolegów z zespołu związane z AI, wynika z sondażu opisanego 24 października 2026. To odpowiedzi 817 pracujących osób, a nie odsetek zatrudnionych zwolnionych przez sztuczną inteligencję.

Co pokazuje sondaż pracowników

38,4% ankietowanych specjalistów MINT w Niemczech mówi, że w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy z ich zespołu odchodzili koledzy z powodów związanych ze sztuczną inteligencją. Wyniki opublikowały 24 października Welt i Tagesspiegel. Skrót MINT oznacza matematykę, informatykę, nauki przyrodnicze oraz technikę. Badanie dotyczy więc konkretnych grup zawodowych, a nie całego niemieckiego rynku pracy.

Instytut YouGov przeprowadził sondaż latem wśród 817 pracujących osób w Niemczech na zlecenie brytyjskiej firmy doradztwa personalnego SThree. Obie publikacje przedstawiają wyniki tego samego badania. Nie są to osobne pomiary, które można dodać do siebie albo traktować jako potwierdzenie trendu w kolejnej próbie.

Odejście z zespołu nie oznacza automatycznie zwolnienia

Wynik 38,4% opisuje odpowiedzi respondentów o sytuacji w ich otoczeniu zawodowym. Nie mówi, jaki odsetek wszystkich specjalistów stracił posadę. Nie oznacza też, że tylu ankietowanych samodzielnie zrezygnowało z pracy. To rozróżnienie ma znaczenie, jeśli oceniasz ryzyko we własnej firmie albo planujesz zmianę zawodu.

Wśród wskazywanych powodów odejść pojawia się głęboka zmiana wykonywanej pracy. Wymienia ją 52,2% osób z grupy odnoszącej się do tych przyczyn. Brak perspektyw rozwoju wskazuje 46,5%, a obciążenie pracą oceniane jako nie do udźwignięcia 36,9%. Wyniki pokazują problem organizacji pracy i zmieniających się zadań, a nie samą liczbę stanowisk zastąpionych przez program.

Branże odczuwają zmiany w różnym stopniu

Najwyższy odsetek dotyczy obszaru Life Sciences, czyli nauk o życiu i medycyny. Różnice między branżami przemawiają za ostrożnością przy przenoszeniu jednego wyniku na własny zawód. Ankieta o specjalistach MINT nie pozwala określić, co wydarzy się w każdym biurze, laboratorium lub zakładzie produkcyjnym.

Wyższa produktywność i oczekiwanie szkoleń

Jednocześnie 66,8% użytkowników AI uważa, że ich zespół jest dziś bardziej produktywny niż przed dwoma laty. Część zaoszczędzonego czasu trafia na myślenie strategiczne, dokształcanie oraz dodatkowe zadania. Respondenci częściej łączą AI z zaciekawieniem i pobudzeniem do działania niż z lękiem.

W otwartych odpowiedziach pracownicy oczekują ukierunkowanych szkoleń, jasnych reguł stosowania AI i wczesnego udziału w zmianach wprowadzanych przez kierownictwo. Dla osoby pracującej w Niemczech jest to konkretny punkt wyjścia do rozmowy z przełożonym: co się zmienia, jak się tego nauczyć i jakie będą oczekiwania.

Inny aspekt rynku przedstawia nasz wcześniejszy tekst o AI a początku kariery zawodowej. Dotyczy odrębnego badania, dlatego jego wyników nie należy utożsamiać z obecną ankietą YouGov.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Spisz zadania, które zmieniły się po wdrożeniu AI, oraz czynności wymagające od Ciebie nowych umiejętności. Oddziel ułatwienia od dodatkowej pracy i trudności.
2. Poproś przełożonego o zasady korzystania z narzędzi oraz szkolenie dopasowane do stanowiska. Nasza rada: podczas rozmowy o rozwoju pokaż konkretne zadania, których chcesz się nauczyć, i zapytaj o czas przeznaczony na naukę.
3. Przy rekrutacji pytaj o rzeczywisty zakres obowiązków po wdrożeniu AI. Sama obecność nowych narzędzi nie wyjaśnia, czy firma zapewnia wsparcie i realistycznie ustala obciążenie zespołu.

Tekst przygotowany z pomocą narzędzi AI i sprawdzony przez redakcję.