Praca

Koniec 8 godzin pracy? SPD stawia warunki reformy

Publikacja: 05.10.2026, 06:31 · Aktualizacja: 05.10.2026, 06:31

Średnio 40 godzin pracy tygodniowo proponują grupy SPD w dokumencie opisanym przez tagesschau 5 października 2026. Tygodniowy limit miałby zależeć od układu zbiorowego. Obecne prawo nadal obowiązuje.

Co podała tagesschau

Średnio 40 godzin pracy tygodniowo, układ zbiorowy jako warunek zmiany i dodatki od pierwszej nadgodziny: takie postulaty grup SPD opisuje tagesschau 5 października 2026. Koalicja CDU/CSU i SPD chce umożliwić stosowanie tygodniowego maksymalnego czasu pracy zamiast dziennego. Rozmowy o reformie mają być kontynuowane w tym tygodniu. Nie oznacza to jednak, że nowe zasady już obowiązują.

Dokument przygotowały cztery grupy działające w SPD. Dopuszczają rozliczanie maksymalnego czasu pracy w ujęciu tygodniowym, ale uzależniają je od istnienia Tarifvertrag, czyli układu zbiorowego pracy. Szczegóły miałyby ustalać strony takiego układu. Autorzy dokumentu chcą też wyłączenia określonych branż, w których częściej występuje praca na czarno i nielegalne zatrudnienie.

40 godzin i nadgodziny: warunki w dokumencie

Proponowany limit wynosi średnio 40 godzin tygodniowo. Za pracę ponad wymiar uzgodniony w umowie autorzy chcą ustawowo określonych minimalnych dodatków już od pierwszej nadgodziny. Są to postulaty przedstawione w sporze o reformę, a nie opis nowego prawa do wypłaty konkretnego dodatku.

Kolejny warunek to pełne elektroniczne rejestrowanie czasu pracy wszystkich zatrudnionych. O rozkładzie godzin pracodawcy i pracownicy mieliby decydować wspólnie i za porozumieniem. Dokument sprzeciwia się sytuacji, w której przełożony samodzielnie ustala, kiedy pracownik może skończyć pracę. Ochrona godzenia życia rodzinnego z zawodowym jest jednym z argumentów grup SPD.

CDU i CSU opowiadają się za większą elastycznością w rozłożeniu godzin w tygodniu. Według tagesschau powiązanie zmian z układami zbiorowymi wywoływało już spór w koalicji. Podobne rozwiązanie znajdowało się we wcześniejszej roboczej propozycji ministerstwa pracy, krytykowanej przez organizacje gospodarcze i CDU. Obecny dokument pokazuje, gdzie część SPD stawia granice przed kolejną rundą rozmów.

Co dziś mówi paragraf 3 ArbZG

Arbeitszeitgesetz (ArbZG), czyli niemiecka ustawa o czasie pracy, nadal zawiera dzienną zasadę. Paragraf 3 stanowi, że czas pracy w dniu roboczym nie może przekraczać 8 godzin. Pozwala wydłużyć go do 10 godzin wyłącznie pod warunkiem odpowiedniego wyrównania średniej. Sam polityczny zamiar zmiany ustawy nie zastępuje tego przepisu.

W tym okresie średnia nie może przekroczyć 8 godzin na dzień roboczy. Dlatego hasło o końcu dnia pracy ograniczonego do 8 godzin wymaga dopowiedzenia: ustawa już przewiduje warunkowe wydłużenie, a reforma dotyczy innego sposobu wyznaczania limitu. Z samego paragrafu 3 nie wynika proponowany w dokumencie SPD dodatek za nadgodziny.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Oddziel zapowiedź od przepisu. Jeśli pracujesz w Niemczech, punktem odniesienia pozostaje obecne brzmienie ArbZG. Rozmowy koalicyjne ani dokument grup SPD same nie zmieniają limitów Twojego czasu pracy.
2. Przy dłuższym dniu pracy zwróć uwagę na warunek wyrównania. Obecny paragraf 3 łączy możliwość pracy do 10 godzin ze średnią w określonym okresie, a nie z samą decyzją o dłuższej zmianie.
3. Rozróżnij godziny zapisane w umowie i postulaty dotyczące dopłat. Dodatki od pierwszej godziny ponad wymiar umowny oraz tygodniowy limit zależny od układu zbiorowego należą do omawianej propozycji.

Nasza rada: czytając informacje o reformie, sprawdzaj, czy opisują obowiązujący przepis, czy dopiero warunek stawiany w negocjacjach.

Tekst przygotowany z pomocą narzędzi AI i sprawdzony przez redakcję.