Praca

VW: 130 000 pracowników i ultimatum do końca października

Publikacja: 23.10.2026, 12:32 · Aktualizacja: 23.10.2026, 12:32

IG Metall 23 października 2026 zażądał, by Volkswagen do końca miesiąca wycofał wypowiedzenia układów zbiorowych obejmujących około 130 000 pracowników w Niemczech. Związek zapowiada przygotowania do protestów, jeśli koncern odrzuci żądanie.

Co wydarzyło się w Hanowerze

IG Metall, niemiecki związek zawodowy branży metalowej, zażądał 23 października od Volkswagena wycofania wypowiedzeń układów zbiorowych do końca miesiąca. Thorsten Gröger, szef związku w Dolnej Saksonii, ogłosił ultimatum przed spotkaniem przedstawicieli koncernu, związku i rady zakładowej w Hanowerze. Jeśli zarząd nie ustąpi, organizacja zamierza przygotowywać się do walki o warunki zatrudnienia.

To nowy etap sporu, o którym pisaliśmy przy planie zamrożenia płac w Volkswagenie. Tym razem wiadomością jest wyznaczenie zarządowi terminu na zmianę decyzji. Nie ogłoszono porozumienia ani daty rozpoczęcia strajku.

Jakich pracowników dotyczy spór

Volkswagen pod koniec września wypowiedział dziesięć zakładowych układów zbiorowych. Według relacji dpa wypowiedzenia na 31 grudnia 2026 obejmują około 130 000 pracowników Volkswagen AG w Niemczech. Chodzi o marki Volkswagen Pkw i Nutzfahrzeuge, dział komponentów oraz centralne jednostki koncernu. To określona grupa zatrudnionych, więc tej liczby nie należy odnosić do całej światowej załogi.

W układach zapisano między innymi zasady czasu pracy, urlopów i dodatków. Kierownictwo chce dostosować część ustaleń do presji kosztowej. W relacji opublikowanej przez Tagesspiegel zaznaczono jednak, że firma nie przedstawiła jeszcze konkretnych żądań. Samo wypowiedzenie układów nie jest informacją o doręczeniu indywidualnego wypowiedzenia umowy któremukolwiek pracownikowi.

Daty, które wyznaczają kolejne kroki

IG Metall domaga się podwyżki o pięć procent. Zapowiada też szerszy zestaw postulatów i przedstawienie własnego pomysłu na przyszłość Volkswagena. Związek chce prowadzić negocjacje w Emden, Hanowerze i Zwickau, czyli w lokalizacjach, których przyszłość jest zagrożona. Zgodnie z wcześniejszym porozumieniem rozmowy muszą ruszyć najpóźniej na początku grudnia. Propozycja listopadowego terminu pochodzi od strony pracowniczej, a źródła nie przedstawiają jej jako wspólnie zatwierdzonej daty.

Pracownicy domagają się też wyjaśnienia, czy koncern zamierza dotrzymać zobowiązań z porozumienia o przyszłości firmy zawartego w 2024 roku. Zarząd miał z kolei przedstawić, dlaczego uzgodnione wtedy oszczędności uważa za niewystarczające. Związek chce rozmawiać również o dłuższym obowiązywaniu rozwiązań pozwalających starszym pracownikom ograniczać wymiar pracy przed emeryturą oraz o zabezpieczeniu zatrudnienia.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Ustal, czy Twoje stanowisko podlega zakładowemu układowi VW objętemu sporem. Jeśli pracujesz u dostawcy lub przez agencję, zapytaj swojego pracodawcę albo radę zakładową, jakie ustalenia dotyczą właśnie Twojej umowy. Nagłówek o całym koncernie nie wystarcza do oceny własnej sytuacji.
2. Śledź komunikaty rady zakładowej po spotkaniu w Hanowerze i po upływie ultimatum. Zwracaj uwagę, czy informacja opisuje żądanie jednej strony, uzgodniony termin rozmów, czy podpisane porozumienie. Te etapy mają inne znaczenie dla planowania pracy i domowego budżetu.
3. Zbierz umowę, informacje o dodatkach i ostatnie paski wynagrodzenia przed rozmową o swojej sytuacji. Nasza rada: poproś przedstawiciela pracowników o wskazanie konkretnych zapisów dotyczących Twojego stanowiska, zanim uznasz medialną zapowiedź za zmianę własnych warunków pracy. Tak przygotowane pytanie pozwoli skupić rozmowę na tym, co rzeczywiście może Cię dotyczyć.

Tekst przygotowany z pomocą narzędzi AI i sprawdzony przez redakcję.