Praca

Ueckermünde: 300 pracowników walczy o odlewnię

Publikacja: 18.10.2026, 06:05 · Aktualizacja: 18.10.2026, 06:05

Około 300 pracowników odlewni w Ueckermünde jest zagrożonych utratą pracy, podało NDR 17 października 2026. Właściciel podtrzymuje zamknięcie zakładu do końca roku, a rada zakładowa, IG Metall i burmistrz proponują opracowanie planu dalszej działalności.

Około 300 pracowników czeka na dalsze rozmowy

Około 300 osób pracujących w odlewni żeliwa w Ueckermünde musi liczyć się z zamknięciem zakładu do końca roku. NDR podało 17 października 2026, że właściciel, grupa Breyden, podtrzymuje taki zamiar. Jednocześnie rada zakładowa, związek zawodowy IG Metall i burmistrz Tino Spiegelberg chcą wspólnie z ekspertami opracować koncepcję dalszego działania fabryki.

Dzień wcześniej NDR relacjonowało spotkanie przedstawicieli firmy, burmistrza i ministra gospodarki Meklemburgii-Pomorza Przedniego Wolfganga Blanka w Berlinie. Zarząd potwierdził wtedy decyzję o zamknięciu. Nowsza relacja opisuje sprzeciw wobec tej decyzji i kolejną próbę znalezienia rozwiązania. Nie ma w niej informacji, że właściciel wycofał swoje stanowisko albo zaakceptował plan ratunkowy.

Dlaczego właściciel chce zakończyć produkcję

Szef Breyden Sebastian Simon wskazuje na wysokie koszty energii i zatrudnienia oraz konkurencję z Chin. Znaczenie mają też koszty dowozu złomu potrzebnego do produkcji. Według niego transport do Ueckermünde jest droższy niż do należącego do grupy zakładu w Neunkirchen w Saarze. To argumenty zarządu wyjaśniające decyzję firmy.

Odlewnia produkuje przede wszystkim części do samochodowych układów hamulcowych. Od początku roku borykała się ze zbyt małą liczbą zamówień. Jak opisuje NDR, próby pozyskania nowych klientów i modernizacji produkcji nie przyniosły skutku. Breyden zamierza skupić się na innych lokalizacjach, a zakład w Neunkirchen chce zachować.

Protest i plan socjalny to odrębne sprawy

Na poniedziałek zapowiedziano czuwanie protestacyjne przed odlewnią. Z kolei w środę mają rozpocząć się negocjacje dotyczące Sozialplan, czyli planu socjalnego dla załogi. Nie podano jeszcze uzgodnionych świadczeń, wysokości odpraw ani indywidualnych terminów zakończenia zatrudnienia. Samo rozpoczęcie negocjacji nie oznacza, że ich wynik jest już znany.

Pojawia się możliwość pracy w Torgelow

Silbitz Group zasygnalizowała chęć przyjęcia pracowników z Ueckermünde. Jej odlewnia w Torgelow wytwarza między innymi elementy turbin wiatrowych oraz silniki Diesla dla statków. Według kierownictwa zakład ma zamówienia do 2030 roku. Brakuje jednak liczby dostępnych stanowisk, stawek i terminów rozpoczęcia pracy. To sygnał do sprawdzenia, a nie gwarancja zatrudnienia całej załogi.

O innym zagrożonym zakładzie przemysłowym pisaliśmy w tekście o poszukiwaniu inwestora dla Inveho w Woffleben. Każda z tych spraw ma własny przebieg; ustaleń dotyczących jednej firmy nie należy przenosić na drugą.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Jeśli pracujesz w odlewni, poproś radę zakładową o aktualny stan rozmów: osobno o szanse dalszej produkcji i osobno o negocjacje planu socjalnego. Spisz pytania dotyczące Twojego stanowiska, zanim przyjmiesz ogólny komunikat za indywidualną decyzję.
2. Rozważasz Torgelow? Zapytaj bezpośrednio o konkretny zawód, wymagane kwalifikacje, zmianowość i wynagrodzenie. Oceń także dojazd. Nie traktuj informacji o zamówieniach do 2030 roku jako obietnicy warunków Twojej przyszłej umowy.
3. Zbierz umowę, potwierdzenia kwalifikacji i aktualny opis doświadczenia. Nasza rada: przygotowuj alternatywę zawodową równolegle z oczekiwaniem na wynik rozmów, a decyzję o zmianie pracy oprzyj na pisemnej ofercie.

Tekst przygotowany z pomocą narzędzi AI i sprawdzony przez redakcję.